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「皇泰娱乐场优惠活动」“金九银十”招聘季又到了!东莞白领跳槽,七成因为这个!
2020-01-11 16:02:39   阅读量:4271    作者:匿名
摘要:近日,记者了解到,智联招聘持续关注并调查了东莞地区白领们在2018年秋季的跳槽意向,本次调查分别从跳槽意愿及对生活工作的体验等方面进行了调查,共收回有效问卷170份。超4成东莞白领不愿生二孩,养娃成本高是首要原因根据智联招聘调查结果显示,超4成东莞白领不愿生二孩,在37个城市中排名第34位,明确表示会生二孩的仅为8.6%。

     

    「皇泰娱乐场优惠活动」“金九银十”招聘季又到了!东莞白领跳槽,七成因为这个!

    皇泰娱乐场优惠活动,金九银十的招聘季又到了,白领进入新一轮的雇主选择周期。

    虽然今年经济整体运行平稳,但就业市场却暗潮涌动,房租上涨、二孩新政以及个税调整,无一不牵动白领们的神经。

    近日,记者了解到,智联招聘持续关注并调查了东莞地区白领们在2018年秋季的跳槽意向,本次调查分别从跳槽意愿及对生活工作的体验等方面进行了调查,共收回有效问卷170份。

    调查主要结果:

    7成白领因薪酬水平跳槽

    近4成因晋升通道和企业发展前景跳槽

    迷茫和日常开销大是不安的主要原因

    超4成东莞白领不愿生二孩,养娃成本高是首要原因

    超4成白领有实际跳槽行动

    从智联招聘本次的调查结果可以看出,东莞地区有10%的白领已经着手准备办理离职/入职手续,34.3%的白领已经更新了简历,正在找工作;而有意向跳槽,还在犹豫观望的白领为42.9%。暂时不想的仅为12.9%。

    7成白领因薪酬水平跳槽;近4成因晋升通道和企业发展前景跳槽

    智联招聘调查结果显示,2018年秋季东莞71.4%的白领表示对薪酬水平/福利待遇的不满是他们跳槽的主要原因,晋升通道受限和企业发展前景不明紧随其后,都为38.6%。白领们努力的工作除了为实现自己的梦想,也为拥有更好的生活,企业留住人才最直接的办法除了情怀还有钱给够。同时,除了薪资的要求,白领们也越来越关注企业的发展前景,以及自己在这个企业的上升前景,只有前景明朗了,有了更公平的晋升通道,才能更投入到工作,产生一个良性循环。

    半数东莞白领表示没安全感

    智联招聘调查结果显示,2018年秋季东莞缺乏安全感的白领比例为51.5%,在全国37个城市中排名第20,相对靠后,但仍然有超半数的白领认为安全感不够,东莞紧邻广州和深圳,忙碌的工作生活节奏,飞速上涨的房租和物价都会加剧东莞白领的不安全感。

    迷茫和日常开销大是不安的主要原因

    根据智联招聘调查结果显示,75.9%的东莞白领认为发展前景迷茫,看不到未来是自己缺乏安全感的首要因素,日常开销大和房价高、房贷(租)压力大紧随其后,分别为51.9%和35.2%。在东莞工作的白领普遍都有着较强的抱负,对未来的不确定成为东莞白领缺乏安全感的最大的原因是理所应当,除了对未来的发展前景有要求外,经济原因也成为了影响东莞白领安全感的最直接因素。

    超4成东莞白领不愿生二孩,养娃成本高是首要原因

    根据智联招聘调查结果显示,超4成东莞白领不愿生二孩,在37个城市中排名第34位,明确表示会生二孩的仅为8.6%。

    养娃成本太高,负担不起是东莞白领不愿生二孩的最主要原因,为35.8%,从数据来看,东莞的白领还是更希望能够给孩子更好的教育和生活条件,恋爱虽易,养娃不易,东莞白领的二孩之路任重而道远。

    业内人士分析认为,白领是否具有较强的安全感也与他们对未来的期望、生活工作环境的质量紧密相连。企业和政府管理部门可针对白领们的诉求做出人才规划及用人计划;白领们也可以了解整体的就业市场动向,及时调整作战路线和方法,方能一击就中。

    【图文】龚名扬

    【作者】 龚名扬

    【来源】 南方报业传媒集团南方+客户端

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